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国企员工可以做自媒体。前提是发布的内容不能涉及有关国企核心机密。因为现在的国企，技术密集型程度高，不得向外透漏，防止泄密。如果国企员工要做自媒体，不得涉及有关国企技术研发、核心领域以及其他不能公开的内容，否则会被追究法律责任！
根据中国国有企业员工管理条例，国企员工的合法副业范围包括但不限于：个体经营、兼职工作、科研、教学、艺术创作、技术咨询等。副业需符合法律法规，不影响正常工作，不泄露国企商业秘密，不与国企利益发生冲突。员工需提前向所在单位申报副业，获得批准后方可从事，单位有权对副业进行监督。违反规定的副业行为将受到相应的纪律处分。
一、企业员工能否从事副业，员工兼职是否违法
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。
二、员工从事副业能否被辞退的关键
1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。
2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。
3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
三、员工从事副业被辞退后能否维权
基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。
但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。
可以兼职啊！谁说国企职工不能兼职的？
但是，前提是这个兼职是什么样的兼职，和本职工作有无关系？会不会造成不良后果？会不会影响自己的本职工作？甚至某些技术性的工作，涉及某些技术机密，兼职也干类似的工作，会不会造成泄密？这些都是需要考虑的。
而且，现在的兼职有很多都是很灵活的，你不能说没到某个地点工作就不是兼职吧？尤其是在网络上所从事的工作，那也是兼职嘛。
本人所在的公司就是国企，说句实在的，很多职工大都有些第二职业，也就是所谓的“兼职”。只不过，这些兼职也是五花八门的。本人遇到过不少。
女职工不少做微商，在自己的微信里整体拍照片，晒要卖的商品。你能说微商不是兼职么？
男职工的兼职则比较多了，微商只是其中之一，不少职工是凭借自己的技能，业余时间从事兼职。
我就认识我们单位一个小伙子，以前考取了健身教练的执照，他挂靠在某个健身俱乐部，业余时间可以当健身教练，培训某些学员；
还有个师傅，会吹号，业余时间甚至去殡仪馆，专门去当遗体告别仪式的乐队成员之一，也是有一定收入的；
还有个师傅在我们公司会修表，业余时间帮别人修表，也有些收入。
我本人还认识个在国企工作的小伙子，比我大几岁，有婚礼主持人的执照，业余时间做婚礼主持人，声音比较浑厚，各位想吧，婚礼主持人主持一场婚礼几百那是至少了，一个月主持四场婚礼就2000多了。
以上这几位都在国企工作，业余时间都从事着兼职，不过，他们的兼职和自己的工作基本没有什么关系，当然是可以的。只要不影响你的本职工作就行，单位是不会去干涉的。
可以。
国企一般员工能否兼职要视单位具体要求而定。兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，不需要由用人单位办理社保，若想办理社保，可以以个人身份办理。
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