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单位领导独裁，不尊重员工怎么办？

新闻来源：互联网资料整理发布时间：2023/4/5 17:16:45 共计：4697 浏览

没有权利要求别人尊重自己，但一定要自己尊重自己！
每个领导都有自己的领导风格。
在销售、市场、开发类企业，团队领导的风格更为强势。领导风格无所谓好坏，但我们自己有责任获得领导的尊重。
因为，只要领导尊重你，你在这家企业才有机会成长、晋升、加薪！得不到领导尊重的员工，在企业中是没有发展的。
首先，从工作和态度上尊重领导。
无论领导尊不尊重你，你一定是要尊重领导的，这是职业道德。
该服从的一定要服从；有不满但绝不可以在领导面前发泄可以就事与领导沟通；职场没有百分百公平，偶尔吃点小亏受点小气是正常的。一颗脆弱的心受到的伤害，根源就是自己。
其次，不顾一切，把工作做好。
与领导最有效的沟通，就是把最好的工作成果汇报给领导。用工作结果展现自己的价值。
对工作负责：不要怕领导，不懂就问，不会不说，不明白立即请示。
你的工作好到无可替代，领导也就尊重你了。
再三，就事论事，尊重自己，从尊重工作开始
领导有时下命令、工作评价可能严厉甚至伤害到你。你只需关注自己在工作上哪做得不好。
尊重自己，始终从尊重工作开始。把做得不好的，改正做好，让领导提出的任何问题没有第二次批评你的机会。
让上司无话可见，尊重自然就有了。

这个问题要一分为二地来看，关键词是“独裁”和“不尊重”，在题目中题主用独裁等同于不尊重，其实这有失恰当。因为不尊重包含无视、侵犯个人隐私、造成身心伤害等概念，重点在对于人格的态度方面，而在公司事务处理上的独裁，充其量只能算是领导风格的一种，用独断来说比较贴切。
一、“独”的坏处
1.刚愎自用，信息掌握不全导致错误决策
职场中，没有谁是全知全能的，一个正确决策的背后需要的是整理尽可能多的信息，而领导刚愎自用，可能会造成信息采集不全，进而做出错误的决策。
2.打击员工的积极性
具有独断专横特点的领导，凡事喜欢自己拍板，不利于调动职工的积极性，难以让大家广泛参与到公司发展中来。久而久之，团队的概念会被淡化，员工由于得不到锻炼，也很难有提升。
二、“独”的好处
拍板能断、能做决定并为决定负责是一种能力，更是一种勇气，“独”的领导兼具勇气与能力，能够替下属做出决定，在风口浪尖将局面迅速控制，并且为自己的决定负责。“独”也许会牺牲职工的成长性，却是一些特殊情况下团队运行效率最大化的良策。
三、如何面对“独”的领导
1.提出自己见解的方式要合理
用书面化、多方案、弱语气、强思路的方式，去提出自己对于问题的见解，是让“独”的领导接纳自己意见的较好途径。
2.尽一切努力寻找自我成长的机会
由于领导比较全能，下属受锻炼的机会必然大打折扣，这时就要勇于毛遂自荐，在工作中抓住每一个锻炼的机会，收获成长。
名片：墙笑裂搓衣板上练劈叉的职场探索者，外逗慧中，让小墙教你做职场上打不死的小强。

。用独裁一词去评一判领导是不对的。现在是法制社会，任何事都是以法律标准去衡量。你单位领导是否违法，如果违了法你就可以以法违权，如果他的行为没有超越这条红线那只是工作方式和领导艺术的问题，只能越级反应，但越级反应，你己经走向他的对立面，当心他给你穿小鞋，除非你有能力取代他，否则需要谨慎从事。与领导斗，两个结果，一是你领导他，第二是走人。如果你属平庸之辈，那只能忍忍。

原本是一个政治术语，用在此处，顾名思义就是独立裁定大小事务，不听从员工的意见。换句话说也就是单位领导比较有主见，做事果断，雷厉风行，感于拍板一切事物。当然，站在员工的立场上，我们常常用刚愎自用来形容他。
就说我们单位吧！去年新来了一个校长，原来独立的小学，又跟中学混在一起搞了个九年一贯制。所以，几乎所有的规则，特别是积效工资评定方案全部重新制定。其中有一项大班额的班级一年另外补三百元，小学主要语数英应该三个老师一人一百，别的学校也都是这样均分的，可他偏不，直接打到班主任帐上，说是事无俱细自己解决，大家都是同事，谁好意思为了这一百块钱去跟班主任较真！结果任课老师自然是没有。钱虽少，但是总有怨言！类似这样的事情，他总是以事无俱细，以大局为重！意思是他只看大方向，不拘小节！开始我真的挺烦他，觉得他这个人太刚愎自用了！但是他也有他的优点，现在的中餐，冬天这几个月安排老师轮流值班，给学生临时打饭，学生都能吃上热的饭菜了。我们老师虽然菜是跟学生一样，但是10个人一桌，一个星期有两天还加个火锅，把素菜放在火锅炖煮，也就可口好吃了！冬天不就是一个热字吗？想想以前冬天，就着结成白油的菜，随便扒几口饭，就回办公室去喝热水暖肠胃，不知要好多少倍了！
所以说，一个领导，他既然能当上领导，就有他自己的优势，有他自己独特的地方！每个人的办事风格都不一样，每个人都有优点和缺点！其实雷厉风行是一个领导必须有的特质！否则千人千语，千人千面他到底听谁的好呢！做员工的也只有服从领导的安排，做好自己的本职工作，当然如果出入太大，对自己的利益造成太大的不公，你在国营单位可以据理力争，找上部门仲裁解决！在私营单位，你也只有霸气地痛斥一通，然后辞职走人！